Abogado de compensación laboral: pros y contras de contratar uno

El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para proporcionar a los empleados lesionados una compensación justa y oportuna. Teniendo en cuenta que la mayoría de los accidentes en el trabajo solo provocan lesiones menores sin impactos que alteren la vida, no todos necesitarán contratar a un abogado de compensación laboral.

Pero los reclamos de compensación para trabajadores no siempre son sencillos. Para incidentes complejos que resultan en lesiones graves, a veces la mejor ruta a seguir es obtener los servicios de un abogado.

En esta guía, negocio de seguros analiza los diferentes escenarios en los que se necesita un abogado de compensación laboral y en los que no. También explicaremos el papel que juegan estos profesionales legales para ayudar a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios correctos y cuánto ganan en el proceso.

Siga leyendo y descubra los pros y los contras de contratar a un abogado de compensación laboral en este artículo.

Si contratar los servicios de un abogado de compensación laboral es la opción correcta depende de las circunstancias únicas que rodean su reclamo. Contratar a un abogado especialista para manejar su caso tiene sus ventajas y desventajas. Repasemos cada uno de ellos.

Ventajas de contratar a un abogado de compensación laboral

• Correcta presentación de papeles: Un abogado de compensación laboral se asegura de que todo el papeleo necesario se llene correctamente y se presente a tiempo. Si bien esto puede parecer inofensivo a primera vista, los errores administrativos y los plazos incumplidos se encuentran entre las principales razones por las que se niegan los reclamos de compensación laboral.
• Mejor oportunidad de liquidación más alta: Si bien no hay garantía de que su reclamo sea exitoso, tener un abogado con experiencia aumenta sus posibilidades de obtener todos los beneficios a los que tiene derecho y por el mayor tiempo posible. Un 2018 estudiar por insurtech Clara Analytics ha revelado que los empleados lesionados que contratan a un abogado de compensación laboral reciben cinco veces más pagos que aquellos que no lo hacen.
• Igualdad de representación: Los empleadores y las aseguradoras tienen abogados para manejar los reclamos de compensación laboral. Al contratar a su propio abogado, tiene a alguien que negocie en su nombre. Si se niega su reclamo, su abogado de compensación laboral también puede apelar su caso.
• Acceso a recursos adicionales: Contratar los servicios de un abogado también le da acceso a recursos que de otro modo no tendría. Si su reclamo requiere que demuestre el alcance total de su lesión, por ejemplo, su abogado puede ayudarlo a brindar acceso a su red de expertos médicos.
• Tranquilidad de espíritu: Si se lesiona mientras hace su trabajo, lo último que quiere es preocuparse por cómo navegar por el sistema. Con un abogado de compensación laboral, puede estar seguro de que alguien está protegiendo sus mejores intereses y trabajando arduamente para obtener los beneficios a los que tiene derecho. Esto también le permite concentrarse en su recuperación.

Desventajas de contratar a un abogado de compensación laboral

• El proceso se vuelve complejo y lento: Si está buscando una resolución rápida para su reclamo, contratar a un abogado puede no ser la mejor opción. Los procedimientos legales toman tiempo y no hay forma de evitarlo. E incluso si su abogado hace la mayor parte del trabajo preliminar, también necesitará su compromiso y cooperación para ser efectivo.
• El éxito no está garantizado: Si bien la contratación de un abogado especialista puede mejorar sus posibilidades de que se acepte su reclamo y reciba un acuerdo más alto, esto no siempre está garantizado. Cada reclamo de compensación para trabajadores es único, y su éxito depende en gran medida de la validez de la evidencia que presente.
• Relación tensa con su empleador: La participación de un abogado puede afectar negativamente su relación con su empleador. Si bien su empleador tiene prohibido legalmente tomar represalias, cualquier relación positiva que pueda tener con ellos puede verse dañada de manera irreparable, incluso si logra mantener su trabajo.

La siguiente tabla resume los beneficios y desventajas de contratar a un abogado de compensación laboral.

El hecho de que necesite los servicios de un abogado de compensación laboral para ayudarlo con su reclamo depende de una variedad de factores. Éstas incluyen:

• Qué tan grave es su lesión
• Qué tan complejas son las circunstancias que rodean sus reclamos
• Qué acciones ha tomado su empleador o su aseguradora

Cuando no necesita un abogado de compensación laboral

En general, no necesita contratar a un abogado de compensación laboral para los siguientes escenarios:

• Sufrió una lesión menor, como un pequeño corte, un hematoma, un rasguño o un tobillo torcido.
• Su lesión le hizo perder solo unos días de trabajo.
• Su empleador confirma que su lesión estuvo relacionada con el trabajo
• No tiene una afección preexistente que afecte la misma parte del cuerpo lesionada

Pero incluso si estas situaciones se ajustan a su caso, aún puede optar por hablar con un abogado de compensación laboral, que a menudo brinda consultas sin cargo. Un abogado puede brindarle un recorrido por todo el proceso de reclamos de seguros y brindarle una opinión honesta sobre si su caso requiere sus servicios o no.

Cuando necesita contratar a un abogado de compensación laboral

Hay ciertas situaciones en las que pueden surgir complicaciones debido a la reclamación, que requieren la intervención de un abogado de compensación laboral. Estos incluyen cuando:

• Un empleador rechaza o disputa su reclamo
• Un empleador evita el pago oportuno de sus beneficios
• La oferta de conciliación no cubre la totalidad de la factura médica ni la pérdida de ingresos.
• La lesión resulta en una incapacidad permanente parcial o total, lo que significa que limita el tipo de trabajo que puede hacer o le impide regresar a su trabajo anterior o realizar cualquier tipo de trabajo.
• Hay una falta de pruebas médicas sólidas que respalden su lesión.
• El empleador toma represalias contra usted por presentar un reclamo
• La lesión fue causada por una mala conducta grave de su empleador
• La lesión fue causada por negligencia de un tercero.
• Planea solicitar o está recibiendo Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) beneficios, que pueden verse reducidos por una liquidación mal estructurada
• Le han ofrecido un acuerdo pero no está seguro de aceptarlo

Los acuerdos de compensación de trabajadores en los EE. UU. oscilan entre $ 2,000 y $ 40,000, con datos recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) estimando el monto promedio en $20,000. Esta puede parecer una cifra relativamente modesta, pero es importante tener en cuenta que muchos accidentes de trabajo resultan solo en lesiones menores sin efectos que alteran la vida.

Hay casos en los que los acuerdos han llegado a siete o incluso ocho cifras. Si desea averiguar qué condujo a estas resoluciones, puede consultar nuestras clasificaciones de los acuerdos de compensación de trabajadores más altos en los EE. UU.

Un abogado de compensación laboral ayuda a garantizar que un empleado lesionado reciba todos los beneficios a los que tiene derecho y durante el tiempo que los necesite. La siguiente tabla enumera algunos de los principales deberes y responsabilidades de un abogado de compensación laboral.

Cada estado implementa diferentes reglas cuando se trata de honorarios de abogados en casos de compensación laboral. El monto máximo suele estar limitado entre el 10 % y el 20 % del monto total del acuerdo, según la complejidad del caso.

En general, el juez debe aprobar los honorarios antes de que se le pague al abogado de compensación laboral, teniendo en cuenta el tiempo y el esfuerzo involucrados y los beneficios otorgados, entre otros.

Otra cosa importante a tener en cuenta es que los abogados de compensación laboral generalmente manejan los casos sobre la base de una “tarifa de contingencia”. Esto significa que si pierden, no reciben nada a cambio. Este arreglo permite que los trabajadores lesionados que tienen recursos financieros limitados accedan a representación legal de calidad. Al mismo tiempo, proporciona un fuerte incentivo para que los abogados obtengan los acuerdos más altos posibles para sus clientes.

Los tipos de beneficios cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores varían según el proveedor de seguros. Generalmente, dichas pólizas pagan el costo de la atención médica y un porcentaje de la pérdida de ingresos de los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La siguiente tabla detalla a qué beneficios tienen derecho los empleados bajo una póliza de compensación para trabajadores.

Casi todos los estados de los EE. UU. requieren que las empresas contraten un seguro de compensación para trabajadores para protegerse a sí mismos y a sus empleados financieramente si ocurren accidentes catastróficos en el lugar de trabajo. Obtenga más información sobre cómo funciona esta forma de cobertura en nuestra guía completa sobre el seguro de compensación para trabajadores.

El monto de la compensación que recibirá por su reclamo depende de varios factores, que incluyen:

• El tipo de enfermedad o lesión.
• La gravedad de la enfermedad o lesión que sufrió
• El tipo de tratamiento que necesitas
• cuanto es tu salario

Puede optar por una suma global o pagos estructurados semanales o quincenales. La desventaja de elegir un pago único es que esencialmente también está renunciando a su derecho a reabrir sus reclamos en el futuro. Esto significa que si su enfermedad o lesión empeora, la carga de asumir los gastos médicos recae en usted. Si no está seguro de cómo su lesión afectará su vida en el futuro, es mejor elegir pagos estructurados.

Los empleadores, los proveedores de seguros e incluso los abogados pueden usar una tabla de liquidación de compensación para trabajadores para calcular a cuántos beneficios tiene derecho un empleado lesionado. Puede obtener más información sobre esta herramienta de la industria haciendo clic en el enlace a nuestra guía completa.

Una vez que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los empleadores deben informar el incidente a su proveedor de seguros. La aseguradora luego pagará los gastos médicos del empleado y los salarios por el tiempo perdido en el trabajo.

Si un trabajador considera que los pagos son insuficientes e inaceptables, entonces es cuando comienzan las negociaciones de liquidación de compensación para trabajadores. Esto proporciona un lugar para que los abogados de compensación laboral ayuden a los clientes a recibir los beneficios que se merecen.

Cada estado tiene sus propias reglas sobre los tipos de compensación a los que tienen derecho los trabajadores lesionados. En general, debe asegurarse de que el monto de la liquidación sea suficiente para cubrir:

• Gastos médicos anteriores y futuros en los que incurra debido a la lesión relacionada con el trabajo
• Pérdida de ingresos pasada y futura debido a la lesión

Una vez que el trabajador y el asegurador acuerdan una cantidad, la reclamación de compensación de los trabajadores se considera resuelta. La aseguradora luego pagará al empleado ya sea como una suma global o mediante pagos estructurados. Después de que se hayan pagado todos los fondos, el trabajador ya no puede reabrir sus reclamos en el futuro.

Obtener los beneficios que merece también implica una comprensión profunda de cómo opera la industria de la compensación para trabajadores. Puede lograr esto marcando y visitando regularmente nuestra página de Noticias de Compensación para Trabajadores, donde puede encontrar noticias de última hora y los últimos desarrollos de la industria.

¿Cree que es necesario contratar a un abogado de compensación laboral para manejar sus reclamos? Siéntase libre de compartir sus pensamientos en los comentarios a continuación.